לא מעט נשים וגברים בוחרים להמשיך ולעבוד גם אחרי שהם עוברים את גיל הפרישה. במקום לצאת לפנסיה כפי שמצופה מהם. אילו היו עושים כך, הרי שהם היו יכולים לפתוח את קרן הפנסיה שלהם ולחיות ממנה. מאחר והם מחליטים להמשיך ולעבוד, עליהם לדעת מה הזכויות שלהם כעובדים אחרי גיל הפרישה.
למה אנשים בוחרים להמשיך ולעבוד אחרי גיל הפרישה?
לפני שנסביר למה אנשים בוחרים להמשיך ולעבוד אחרי גיל הפרישה ומה הזכויות של עובדים במצב זה, חשוב לציין שמקום העבודה לא חייב בהכרח להסכים לכך.
העובד זכאי להחליט האם הוא מעוניין לפרוש בגיל הפרישה (67 אצל גברים, 65 אצל נשים), במידה והוא החליט לפרוש המעסיק לא יכול למנוע ממנו זאת אך הוא אם החליט שברצונו להמשיך ולעבוד, המעסיק לא חייב לקבל את הבקשה. עליו לשקול זאת, אך הוא יכול לסרב לבקשה.
עובדים רבים מבקשים היום להמשיך ולעבוד גם אחרי גיל הפרישה, יש לכך מספר סיבות:
ראשית, תוחלת החיים היום הרבה יותר גבוהה ממה שהיתה בעבר ואנשים בגיל 60-70 עדיין פעילים, בריאים, ויכולים לעבוד בצורה סדירה.
שנית, המצב הכלכלי במקרים רבים מכריע ומחייב עובדים רבים להמשיך ולעבוד למרות שהם הגיעו לגיל הפרישה.
שלישית, הרבה פעמים העבודה היא מרכז חייהם של אנשים, בפרט כאלה שהגיעו לשנות השישים לחייהם. אם הם יפרשו ממנה, הם יאבדו חלק משמעותי ומרכזי בחייהם וזה עלול לפגוע בבריאותם הפיזית והנפשית.
מה הן הזכויות של אנשים אחרי גיל פרישה?
אנשים שהגיעו לגיל פרישה זכאים לזכויות הבאות:
שכר – השכר של עובדים אחרי גיל פרישה לא אמור להיפגע כתוצאה מכך. מה שכן, הם יכולים לקבל קצבת פנסיה במקביל לעבודה.
הפרשות לפנסיה – למרות שעברו את גיל הפרישה, המעסיק חייב להמשיך ולהפריש להם הפרשות לקרן הפנסיה. כל עוד הם עובדים, המעסיק חייב להפריש להם כסף לקרן הפנסיה שלהם.
פיצויים – עובדים אשר פרשו או התפטרו אחרי גיל הפרישה, זכאים לקבל פיצויי פיטורים בדיוק כמו עובדים לפני גיל הפרישה.
ביטוח לאומי – כל עוד אדם עובד במקום עבודתו, הוא חייב לשלם ביטוח לאומי. לכן, גם עובדים אחרי גיל פרישה מחויבים לשלם.
חשוב לציין, עובדים אחרי גיל הפרישה מוגנים על פי החוק מפני אפליה של גיל במצבים מסוימים. לדוגמא, אם אדם אחרי גיל פרישה בוחר לחפש מקום חלופי וניגש לראיון עבודה, אסור למעסיק לשאול אותו שאלות הקשורות לגיל שלו. אך זכותו המלאה של המעסיק לא לקבל אותו לעבודה בגלל חוסר התאמה.
בסיכומו של דבר, כל גבר או אישה אחרי גיל פרישה יכולים להמשיך ולעבוד אם המעסיק מעוניין בכך. בכל מקרה, עליהם להכיר את הזכויות המגיעות להם.
למידע נוסף בנושא אפשר לפנות אל אתר aloncohen-law.co.il.
